Права трудящихся

• Заработная плата должна соответствовать коллективным договорам заработной платы.
• Рабочее время не может превышать продолжительность рабочего времени, разрешенную законодательством и коллективными договорами.
• Различные формы оплачиваемого отпуска также должны соответствовать законодательству и коллективным договорам.
• Заработная плата должна выплачиваться во время отпуска по болезни или травме, и работник должен получить расчетную ведомость при выплате заработной платы.
• Работодатели обязаны платить налоги со всей заработной платы и должны платить соответствующие проценты в соответствующие пенсионные фонды и профсоюзы работников.
• Доступны пособия по безработице и другая финансовая поддержка, а работники могут подать заявление на компенсацию и реабилитационную пенсию после болезни или несчастного случая.

Узнайте больше о своих правах и обязанностях здесь.

Исландская конфедерация труда (ASÍ) ведет очень информативный веб-сайт для людей, впервые появившихся на рынке труда Исландии. Сайт на многих языках.

Сайт содержит, например, информацию об основных правах лиц на рынке труда, инструкции о том, как найти свой профсоюз, информацию о том, как составляются платежные ведомости, а также полезные ссылки для работающих людей в Исландии.

С сайта можно отправлять вопросы в ASÍ, при желании анонимно.

Здесь вы можете найти брошюру (PDF) на многих языках, полную полезной информации: Работаете в Исландии?

Закон о равном обращении на рынке труда №. 86/2018 прямо запрещает любую дискриминацию на рынке труда. Законодательство запрещает все формы дискриминации по признаку расы, этнического происхождения, религии, жизненной позиции, инвалидности, ограниченной трудоспособности, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения или сексуальности.

Законодательство напрямую связано с Директивой 2000/78/EC Европейского парламента и Совета об общих правилах равного обращения на рынке труда и в экономике.

Определив четкий запрет на дискриминацию на рынке труда, мы можем обеспечить равные возможности для активного участия на исландском рынке труда и предотвратить формы социальной изоляции. Кроме того, цель такого законодательства состоит в том, чтобы избежать сохранения разделенных расовых различий, укореняющихся в исландском обществе.

Общее правило заключается в том, что дети не могут работать. Детей, получающих обязательное образование, можно использовать только на легких работах. Дети до тринадцати лет могут принимать участие в культурно-художественных мероприятиях, спортивных и рекламных работах только с разрешения Управления охраны труда.

Дети в возрасте 13–14 лет могут привлекаться к легким работам, которые не считаются опасными или физически тяжелыми. Лица в возрасте 15–17 лет могут работать до восьми часов в день (сорок часов в неделю) во время школьных каникул. Детям и подросткам запрещено работать в ночное время.

Все наемные работники имеют право примерно на два дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц полной занятости в течение праздничного года (с 1 мая по 30 апреля). Ежегодный отпуск в основном берется с мая по сентябрь. Минимальная право на отпуск составляет 24 дня в году при полной занятости. Сотрудники консультируются со своим работодателем относительно размера заработанного отпуска и времени, когда им следует взять отпуск.

Работодатели переводят как минимум 10,17% заработной платы на отдельный банковский счет, зарегистрированный на имя каждого работника. Эта сумма заменяет заработную плату, когда работник берет отпуск из-за отпуска, который чаще всего уходит летом. Если работник не накопил на этом счете достаточно средств для полностью финансируемого праздничного отпуска, ему все равно разрешено взять отпуск продолжительностью минимум 24 дня по согласованию с работодателем, часть которого представляет собой отпуск без сохранения заработной платы.

Если работник заболел во время своего летнего отпуска, дни болезни не считаются днями отпуска и не вычитаются из количества дней, на которые работник имеет право. Если заболевание возникло во время праздничного отпуска, то по возвращении на работу работник должен предоставить справку о состоянии здоровья от своего врача, поликлиники или больницы. Работник должен использовать дни, оставшиеся у него из-за такого происшествия, до 31 мая следующего года.

Рабочее время регулируется специальным законодательством. Это дает работникам право на определенное время отдыха, перерывы на обед и кофе, а также установленные законом праздники.

Если вы не можете выйти на работу из-за болезни, у вас есть определенные права на оплачиваемый отпуск по болезни. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, вы должны проработать не менее одного месяца у одного и того же работодателя. За каждый дополнительный месяц работы сотрудники получают дополнительную сумму накопленного оплачиваемого отпуска по болезни. Обычно вы имеете право на два оплачиваемых дня отпуска по болезни каждый месяц. Суммы варьируются в зависимости от сферы занятости на рынке труда, но все они хорошо документированы в коллективных соглашениях о заработной плате.

Если сотрудник отсутствует на работе из-за болезни или несчастного случая в течение периода, превышающего его право на оплачиваемый отпуск/зарплату, он может подать заявление на получение суточных из фонда отпуска по болезни своего профсоюза.

Те, кто не имеет права на какой-либо доход во время болезни или из-за несчастного случая, могут иметь право на ежедневные выплаты за отпуск по болезни.

Работнику необходимо выполнить следующие условия:

• Будьте застрахованы в Исландии.
• Быть полностью недееспособным в течение минимум 21 дня подряд (недееспособность подтверждена врачом).
• Уволились с работы или столкнулись с задержками в учебе.
• Перестали получать заработную плату (если таковая была).
• Быть старше 16 лет.

Электронное заявление доступно на портале прав на веб-сайте Исландского медицинского страхования.

Вы также можете заполнить заявление (документ DOC) на получение пособия по болезни и вернуть его в Исландскую медицинскую страховку или представителю районной комиссии за пределами столицы.

Размер пособий по болезни, предоставляемых Исландской медицинской страховкой, не соответствует национальному прожиточному минимуму. Обязательно проверьте свое право на выплаты от профсоюза и финансовую помощь от муниципалитета.

Подробную информацию о пособиях по болезни можно найти на сайте Island.is.

Иметь ввиду:

• Пособие по болезни не выплачивается за тот же период, что и восстановительная пенсия из Государственного института социальной защиты.
• Пособия по болезни не выплачиваются за тот же период, что и пособия по несчастным случаям по исландской системе медицинского страхования.
• Пособия по болезни не выплачиваются параллельно с выплатами из Фонда отпуска по беременности и родам/отцовству.
• Пособия по болезни не выплачиваются параллельно с пособиями по безработице от Управления труда. Однако может существовать право на пособие по болезни, если пособие по безработице отменено из-за болезни.

Реабилитационная пенсия предназначена для тех, кто не может работать из-за болезни или несчастного случая и проходит программу реабилитации с целью возвращения на рынок труда. Основным условием получения права на реабилитационную пенсию является участие в специальной программе реабилитации под наблюдением специалиста с целью восстановления способности вернуться на работу.

Более подробную информацию о реабилитационной пенсии можно найти на сайте Управления социального страхования . Вы можете запросить информацию через эту форму .

Выплата заработной платы должна быть оформлена в расчетной ведомости. В расчетной ведомости должна быть четко указана выплаченная сумма, формула, используемая для расчета суммы полученной заработной платы, а также любые суммы, которые были вычтены или добавлены к заработной плате работника.

Сотрудник может видеть информацию о налоговых платежах, оплате отпусков, оплате сверхурочных, неоплачиваемых отпусках, взносах на социальное страхование и других элементах, которые могут повлиять на заработную плату.

Обзор налогов, налоговых льгот, налоговой карты, налоговых деклараций и других вопросов, связанных с налогообложением в Исландии , можно найти здесь.

Иногда людей просят не декларировать выполняемую ими работу для целей налогообложения. Это известно как «необъявленная работа». Недекларированная работа относится к любой оплачиваемой деятельности, о которой не заявлено властям. Незаявленный труд является незаконным и оказывает негативное влияние как на общество, так и на людей, которые в нем принимают участие. Люди, выполняющие незадекларированную работу, не имеют таких же прав, как другие работники, поэтому важно знать последствия недекларирования работы.

За недекларированную работу предусмотрены штрафы, поскольку она квалифицируется как уклонение от уплаты налогов. Это также может привести к невыплате заработной платы в соответствии с коллективными договорами заработной платы. Это также усложняет требование невыплаты заработной платы от работодателя.

Некоторые люди могут рассматривать это как выгодный вариант для обеих сторон: работодатель платит меньшую зарплату, а работник получает более высокую зарплату без уплаты налогов. Однако сотрудники не получают важных трудовых прав, таких как пенсия, пособие по безработице, отпуск и т. д. Они также не застрахованы на случай несчастного случая или болезни.

Необъявленная работа влияет на страну, поскольку страна получает меньше налогов на предоставление государственных услуг и обслуживание своих граждан.

Роль ASÍ заключается в продвижении интересов входящих в его состав федераций, профсоюзов и работников, обеспечивая лидерство посредством координации политики в области занятости, социальной сферы, образования, окружающей среды и вопросов рынка труда.

В состав конфедерации входят 46 профсоюзов разнорабочих на рынке труда. (Например, работники офисов и розничной торговли, моряки, строители и промышленные рабочие, электрики и представители различных других профессий в частном секторе и частично в государственном секторе.)

О АСИ

Исландское трудовое право

Исландский рынок труда

Ознакомьтесь с этой брошюрой, выпущенной ASÍ (Исландской конфедерацией труда), чтобы узнать больше о ваших трудовых правах в Исландии.