สิทธิแรงงาน

• ค่าจ้างจะต้องเป็นไปตามข้อตกลงค่าจ้างรวม
• ชั่วโมงการทำงานต้องไม่เกินชั่วโมงทำงานที่กฎหมายอนุญาตและข้อตกลงร่วม
• การลาโดยได้รับค่าจ้างในรูปแบบต่างๆ จะต้องเป็นไปตามกฎหมายและข้อตกลงร่วม
• จะต้องจ่ายค่าจ้างระหว่างลาป่วยหรือลาบาดเจ็บ และลูกจ้างจะต้องได้รับสลิปเงินเดือนเมื่อจ่ายค่าจ้างแล้ว
• นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายภาษีสำหรับค่าจ้างทั้งหมด และต้องจ่ายเปอร์เซ็นต์ที่เหมาะสมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• มีสวัสดิการการว่างงานและการสนับสนุนทางการเงินอื่นๆ และพนักงานสามารถขอรับเงินชดเชยและเงินบำนาญเพื่อการฟื้นฟูหลังเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุได้

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิและภาระผูกพันของคุณที่นี่

สมาพันธ์แรงงานไอซ์แลนด์ (ASÍ) จัดทำ เว็บไซต์ที่ให้ข้อมูล สำหรับผู้ที่เพิ่งเข้ามาใหม่ในตลาดแรงงานในไอซ์แลนด์ เว็บไซต์นี้มีหลายภาษา

เว็บไซต์นี้มีข้อมูลตัวอย่างเกี่ยวกับสิทธิขั้นพื้นฐานของผู้ที่มีในตลาดแรงงาน คำแนะนำในการหาสหภาพแรงงานของคุณ ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการจัดทำสลิปเงินเดือน และลิงก์ที่เป็นประโยชน์สำหรับคนทำงานในไอซ์แลนด์

จากเว็บไซต์ คุณสามารถส่งคำถามไปที่ ASÍ โดยไม่ระบุชื่อได้หากต้องการ

คุณจะพบโบรชัวร์ (PDF) ในหลายภาษาที่เต็มไปด้วยข้อมูลที่เป็นประโยชน์: ทำงานในไอซ์แลนด์ใช่ไหม?

พระราชบัญญัติการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในตลาดแรงงาน ฉบับที่ มาตรา 86/2018 ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงานอย่างชัดเจน กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ต้นกำเนิด ศาสนา สถานะชีวิต ความพิการ ความสามารถในการทำงานที่ลดลง อายุ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ หรือเรื่องเพศ

กฎหมายดังกล่าวเป็นผลโดยตรงจากคำสั่ง 2000/78 / EC ของรัฐสภายุโรปและสภาเกี่ยวกับกฎทั่วไปเกี่ยวกับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในตลาดแรงงานและเศรษฐกิจ

ด้วยการกำหนดข้อห้ามที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงาน เราจึงสามารถส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันในการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานของไอซ์แลนด์ และป้องกันรูปแบบของการแยกตัวทางสังคม นอกจากนี้ จุดมุ่งหมายของกฎหมายดังกล่าวคือการหลีกเลี่ยงการคงอยู่ของการแบ่งแยกเชื้อชาติที่หยั่งรากลึกในสังคมไอซ์แลนด์

กฎทั่วไปคือเด็กอาจไม่ทำงาน เด็กที่อยู่ในการศึกษาภาคบังคับสามารถจ้างงานเบาได้เท่านั้น เด็กอายุต่ำกว่า 13 ปีสามารถเข้าร่วมกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะ ตลอดจนงานกีฬาและการโฆษณาได้เท่านั้น และต้องได้รับอนุญาตจาก ฝ่ายบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย เท่านั้น

เด็กอายุ 13-14 ปีอาจถูกจ้างงานเบาซึ่งไม่ถือว่าเป็นอันตรายหรือท้าทายร่างกาย ผู้ที่มีอายุ 15-17 ปีอาจทำงานได้ถึงแปดชั่วโมงต่อวัน (สี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์) ในช่วงปิดเทอม เด็กและเยาวชนอาจไม่ทำงานในเวลากลางคืน

ผู้มีรายได้ค่าจ้างทุกคนมีสิทธิ์ลาหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างประมาณสองวันสำหรับแต่ละเดือนของการจ้างงานเต็มเวลาในช่วงปีวันหยุด (1 พฤษภาคมถึง 30 เมษายน) วันหยุดประจำปีส่วนใหญ่จะอยู่ระหว่างเดือนพฤษภาคมถึงกันยายน สิทธิการลาพักร้อนขั้นต่ำคือ 24 วันต่อปี ขึ้นอยู่กับการจ้างงานเต็มเวลา ลูกจ้างปรึกษานายจ้างเกี่ยวกับจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับและเวลาที่จะหยุดงาน

นายจ้างหักเงินอย่างน้อย 10.17 % ของค่าจ้างเข้าบัญชีธนาคารแยกต่างหากที่ลงทะเบียนในนามของพนักงานแต่ละคน เงินจำนวนนี้ใช้ทดแทนค่าจ้างเมื่อลูกจ้างลางานเนื่องจากการลาพักร้อน ซึ่งส่วนใหญ่จะลางานในช่วงฤดูร้อน หากพนักงานมียอดเงินในบัญชีนี้ไม่เพียงพอสำหรับการลาพักร้อนโดยได้รับเงินสนับสนุนเต็มจำนวน พวกเขายังคงได้รับอนุญาตให้ลาหยุดอย่างน้อย 24 วันตามข้อตกลงกับนายจ้าง โดยส่วนหนึ่งเป็นการลาหยุดพักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

หากลูกจ้างลาป่วยในระหว่างที่ลูกจ้างอยู่ในช่วงวันหยุดฤดูร้อน วันลาป่วยจะไม่นับเป็นวันหยุดพักร้อน และจะไม่หักออกจากจำนวนวันที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ หากเกิดการเจ็บป่วยในช่วงลาพักร้อน พนักงานจะต้องส่งใบรับรองสุขภาพจากแพทย์ คลินิกสุขภาพ หรือโรงพยาบาลเมื่อกลับมาทำงาน พนักงานต้องใช้จำนวนวันที่เหลือเนื่องจากเหตุการณ์ดังกล่าวก่อนวันที่ 31 พฤษภาคมของปีถัดไป

เวลาทำงานอยู่ภายใต้กฎหมายเฉพาะ การให้สิทธิ์แก่พนักงานมีเวลาพักผ่อน มื้ออาหารและช่วงพักดื่มกาแฟ และวันหยุดตามกฎหมาย

หากคุณไม่สามารถไปทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วย คุณมีสิทธิบางประการในการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง เพื่อให้มีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง คุณต้องทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือน ในแต่ละเดือนที่มีการจ้างงานเพิ่มขึ้น พนักงานจะได้รับเงินลาป่วยเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง โดยปกติแล้ว คุณมีสิทธิได้รับวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสองวันทุกเดือน จำนวนเงินจะแตกต่างกันไปตามสาขาการจ้างงานต่างๆ ในตลาดแรงงาน แต่ทั้งหมดได้รับการบันทึกไว้อย่างดีในข้อตกลงค่าจ้างรวม

หากลูกจ้างลางานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุเป็นระยะเวลานานกว่าที่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง/การลาพักร้อน ลูกจ้างอาจขอรับเงินค่าเบี้ยเลี้ยงต่อวันจากกองทุนการลาป่วยของสหภาพแรงงาน

ผู้ที่ไม่มีสิทธิได้รับรายได้ใดๆ ในระหว่างเจ็บป่วยหรือจากอุบัติเหตุอาจมีสิทธิได้รับเงินลาป่วยเป็นรายวัน

พนักงานต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ทำประกันในประเทศไอซ์แลนด์
• ไร้ความสามารถโดยสมบูรณ์เป็นเวลาอย่างน้อย 21 วันติดต่อกัน (ได้รับการยืนยันจากแพทย์)
• ได้ลาออกจากงานหรือประสบความล่าช้าในการศึกษา
• ได้หยุดรับรายได้ค่าจ้างแล้ว (ถ้ามี)
• มีอายุ 16 ปีขึ้นไป

ใบสมัครอิเล็กทรอนิกส์มีอยู่ใน พอร์ทัลสิทธิ์ที่เว็บไซต์ The Icelandic Health Insurance

คุณยังสามารถ กรอกใบสมัคร (เอกสาร DOC) เพื่อขอรับสวัสดิการการเจ็บป่วยและส่งคืนให้กับ The Icelandic Health Insurance หรือตัวแทนของกรรมาธิการเขตนอกเขตเมืองหลวง

จำนวนสิทธิประโยชน์การลาป่วยจากประกันสุขภาพของประเทศไอซ์แลนด์ไม่ตรงกับระดับการยังชีพของประเทศ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ตรวจสอบสิทธิ์ในการรับการชำระเงินจากสหภาพแรงงานและความช่วยเหลือทางการเงินจากเทศบาลของคุณด้วย

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การเจ็บป่วยได้ที่ island.is

โปรดทราบว่า:

• ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจะไม่จ่ายในช่วงเวลาเดียวกับเงินบำนาญฟื้นฟูจากสถาบันประกันสังคมแห่งรัฐ
• จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การเจ็บป่วยในช่วงเวลาเดียวกันกับผลประโยชน์อุบัติเหตุจากประกันสุขภาพไอซ์แลนด์
• ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การเจ็บป่วยควบคู่ไปกับการจ่ายจากกองทุนการลาเพื่อคลอดบุตร
• ผลประโยชน์การเจ็บป่วยจะไม่จ่ายควบคู่ไปกับผลประโยชน์การว่างงานจากคณะกรรมการแรงงาน อย่างไรก็ตาม อาจมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการเจ็บป่วยหากยกเลิกผลประโยชน์การว่างงานเนื่องจากการเจ็บป่วย

เงินบำนาญฟื้นฟูมีไว้สำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุและอยู่ในโครงการฟื้นฟูโดยมีจุดประสงค์เพื่อกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน เงื่อนไขหลักในการมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพคือการเข้าร่วมในโครงการฟื้นฟูที่ได้รับมอบหมายภายใต้การดูแลของผู้เชี่ยวชาญ โดยมีจุดประสงค์เพื่อสร้างความสามารถในการกลับคืนสู่การทำงานอีกครั้ง

คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินบำนาญเพื่อการฟื้นฟูได้ จากเว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม คุณสามารถขอข้อมูลผ่านแบบ ฟอร์มนี้

การจ่ายค่าจ้างจะต้องบันทึกไว้ในสลิปเงินเดือน สลิปเงินเดือนต้องแสดงจำนวนเงินที่จ่าย สูตรที่ใช้ในการคำนวณจำนวนค่าจ้างที่ได้รับ และจำนวนเงินใดๆ ที่ถูกหักหรือบวกเข้ากับค่าจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน

พนักงานอาจดูข้อมูลเกี่ยวกับการชำระภาษี การจ่ายเงินวันลา ค่าล่วงเวลา การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าธรรมเนียมประกันสังคม และองค์ประกอบอื่นๆ ที่อาจส่งผลต่อค่าจ้าง

คุณสามารถดูภาพรวมของภาษี การหักลดหย่อนภาษี บัตรภาษี การคืนภาษี และเรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับภาษีในประเทศไอซ์แลนด์ได้ที่นี่

บางครั้งผู้คนจะถูกขอให้ไม่ประกาศงานที่พวกเขาทำเพื่อจุดประสงค์ด้านภาษี สิ่งนี้เรียกว่า 'งานที่ไม่ได้ประกาศ' งานที่ไม่ได้ประกาศหมายถึงกิจกรรมที่ต้องชำระเงินซึ่งไม่ได้แจ้งต่อเจ้าหน้าที่ งานที่ไม่ได้ประกาศถือเป็นงานผิดกฎหมายและมีผลกระทบด้านลบทั้งต่อสังคมและผู้ที่มีส่วนร่วม ผู้ที่ทำงานที่ไม่ได้ประกาศงานจะไม่มีสิทธิเช่นเดียวกับคนงานคนอื่นๆ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการทราบผลที่ตามมาของการไม่ประกาศงานจึงเป็นเรื่องสำคัญ

มีบทลงโทษสำหรับงานที่ไม่ได้ประกาศเนื่องจากจัดเป็นการเลี่ยงภาษี นอกจากนี้ยังอาจส่งผลให้ไม่ได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงค่าจ้างรวมอีกด้วย นอกจากนี้ยังทำให้การเรียกร้องเงินเดือนที่ค้างชำระจากนายจ้างเป็นเรื่องท้าทาย

บางคนอาจมองว่าเป็นทางเลือกของผู้รับผลประโยชน์สำหรับทั้งสองฝ่าย – นายจ้างจ่ายเงินเดือนต่ำกว่า และลูกจ้างได้รับค่าจ้างสูงกว่าโดยไม่ต้องจ่ายภาษี อย่างไรก็ตาม พนักงานจะไม่ได้รับสิทธิที่สำคัญของพนักงาน เช่น เงินบำนาญ สวัสดิการการว่างงาน วันหยุด ฯลฯ นอกจากนี้ยังไม่ได้รับการประกันอุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยอีกด้วย

งานที่ไม่ได้ประกาศส่งผลกระทบต่อประเทศชาติเนื่องจากประเทศได้รับภาษีน้อยลงเพื่อให้บริการสาธารณะและให้บริการพลเมืองของตน

บทบาทของ ASÍ คือการส่งเสริมผลประโยชน์ของสหพันธ์ที่เป็นส่วนประกอบ สหภาพแรงงาน และคนงาน โดยการเป็นผู้นำผ่านการประสานงานนโยบายในด้านการจ้างงาน สังคม การศึกษา สิ่งแวดล้อม และตลาดแรงงาน

สมาพันธ์ประกอบด้วยสหภาพแรงงานทั่วไปในตลาดแรงงานจำนวน 46 สหภาพ (เช่น พนักงานสำนักงานและร้านค้าปลีก กะลาสี คนงานก่อสร้างและอุตสาหกรรม พนักงานไฟฟ้า และวิชาชีพอื่นๆ ในภาคเอกชนและภาครัฐบางส่วน)

เกี่ยวกับ ASÍ

กฎหมายแรงงานไอซ์แลนด์

ตลาดแรงงานไอซ์แลนด์

ลองอ่าน โบรชัวร์นี้จัดทำโดย ASÍ (สมาพันธ์แรงงานแห่งไอซ์แลนด์) เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิการทำงานของคุณในไอซ์แลนด์