Права трудящих

• Заробітна плата повинна відповідати колективним договорам.
• Тривалість робочого часу не може перевищувати тривалість робочого часу, встановлену законодавством і колективним договором.
• Різні форми оплачуваних відпусток також мають відповідати законодавству та колективним договорам.
• Заробітна плата повинна виплачуватися під час відпустки у зв’язку з хворобою або травмою, а працівник повинен отримати платіжну відомість під час виплати заробітної плати.
• Роботодавці зобов’язані сплачувати податки з усіх заробітних плат і сплачувати відповідні відсотки до відповідних пенсійних фондів і профспілок працівників.
• Надається допомога по безробіттю та інша фінансова допомога, а працівники можуть подати заявку на отримання компенсації та реабілітаційної пенсії після хвороби чи нещасного випадку.

Дізнайтеся більше про свої права та обов’язки тут.

Ісландська конфедерація праці (ASÍ) веде дуже інформативний веб-сайт для людей, які є новими на ринку праці в Ісландії. Сайт доступний багатьма мовами.

Сайт містить, наприклад, інформацію про основні права тих, хто працює на ринку праці, інструкції щодо того, як знайти свою профспілку, інформацію про те, як налаштовуються платіжні відомості та корисні посилання для працюючих людей в Ісландії.

З сайту можна надсилати запитання ASÍ, за бажанням анонімно.

Тут ви можете знайти брошуру (PDF) багатьма мовами, яка містить корисну інформацію: Працюєте в Ісландії?

Закон про рівне ставлення на ринку праці №. 86/2018 чітко забороняє будь-яку дискримінацію на ринку праці. Законодавство забороняє будь-які форми дискримінації за ознаками раси, етнічного походження, релігії, життєвої позиції, інвалідності, обмеженої працездатності, віку, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, гендерного самовираження або сексуальної приналежності.

Законодавство безпосередньо пов’язане з Директивою 2000/78 / EC Європейського Парламенту та Ради про загальні правила рівного ставлення на ринку праці та в економіці.

Завдяки визначенню чіткої заборони дискримінації на ринку праці ми маємо змогу сприяти рівним можливостям активної участі на ринку праці Ісландії та запобігати формам соціальної ізоляції. Крім того, мета такого законодавства полягає в тому, щоб уникнути вкорінення в ісландському суспільстві розділених расових заслуг.

Загальне правило – діти не можуть працювати. Дітей, які отримують обов'язкову освіту, можна залучати лише до легких робіт. Діти віком до тринадцяти років можуть брати участь у культурно-мистецьких заходах, спортивно-рекламних заходах і лише з дозволу Управління охорони праці.

Дітей віком 13-14 років можна залучати до легких робіт, які не вважаються небезпечними або фізично важкими. Особи у віці 15-17 років можуть працювати до восьми годин на день (сорок годин на тиждень) під час шкільних канікул. Діти та підлітки не можуть працювати вночі.

Усі працівники мають право на приблизно два дні оплачуваної відпустки за кожен місяць повної зайнятості протягом року відпустки (з 1 травня по 30 квітня). Щорічна відпустка переважно береться з травня по вересень. Мінімальна відпустка становить 24 дні на рік, виходячи з повної зайнятості. Працівники консультуються з роботодавцем щодо розміру заробленої відпустки та часу відпустки.

Роботодавці перераховують щонайменше 10,17 % заробітної плати на окремий банківський рахунок, зареєстрований на ім’я кожного працівника. Ця сума замінює заробітну плату, коли працівник бере відпустку через відпустку, переважно влітку. Якщо працівник не накопичив на цьому рахунку достатньо для повної фінансової відпустки, йому все одно дозволяється взяти мінімум 24 дні відпустки за погодженням із роботодавцем, причому частина буде відпусткою без збереження заробітної плати.

Якщо працівник захворів під час літньої відпустки, дні хвороби не зараховуються як дні відпустки та не віднімаються від кількості днів, на які працівник має право. Якщо хвороба сталася під час відпустки, працівник повинен надати довідку про стан здоров’я від свого лікаря, поліклініки чи лікарні, коли він/вона повертається на роботу. Працівник повинен використати дні, що залишилися у нього/вони через таку подію, до 31 травня наступного року.

Робочий час регулюється спеціальним законодавством. Це дає працівникам право на певний час відпочинку, перерви на їжу та каву, а також передбачену законом відпустку.

Якщо ви не можете бути на роботі через хворобу, ви маєте певні права на оплачуваний лікарняний. Щоб мати право на оплачуваний лікарняний, ви повинні пропрацювати принаймні один місяць у того самого роботодавця. З кожним додатковим місяцем роботи працівники отримують додаткову суму накопичених оплачуваних лікарняних. Зазвичай ви маєте право на два дні оплачуваної лікарняної щомісяця. Суми варіюються в різних сферах зайнятості на ринку праці, але всі добре задокументовані в колективних договорах про оплату праці.

Якщо працівник відсутній на роботі через хворобу чи нещасний випадок протягом періоду, що перевищує належний йому оплачувану відпустку/заробітну плату, він може подати заявку на виплату добових із фонду лікарняних у профспілці.

Ті, хто не має права на будь-який дохід під час хвороби або внаслідок нещасного випадку, можуть мати право на щоденні виплати за лікарняним.

Працівник повинен відповідати таким умовам:

• Будьте застраховані в Ісландії.
• Бути повністю непрацездатним протягом мінімум 21 дня поспіль (непрацездатність підтверджена лікарем).
• Звільнилися з роботи або зазнали затримок у навчанні.
• Перестали отримувати заробітну плату (якщо вона була).
• Мати 16 років або старше.

Електронна заявка доступна на порталі прав на веб-сайті Ісландського медичного страхування.

Ви також можете заповнити заяву (документ DOC) на отримання допомоги у зв’язку з хворобою та повернути її до Ісландського медичного страхування або представнику окружних комісарів за межами столиці.

Сума допомоги за лікарняним від Ісландського медичного страхування не відповідає національному прожитковому мінімуму. Переконайтеся, що ви також перевірили своє право на виплати від вашої профспілки та фінансову допомогу від вашого муніципалітету.

Дізнайтеся більше про допомогу у зв’язку з хворобою на island.is

Запам'ятати:

• Допомога у зв'язку з хворобою не виплачується за той самий період, що й пенсія на оздоровлення від Державного інституту соціального захисту.
• Допомога у зв’язку з хворобою не виплачується за той самий період, що й допомога від нещасного випадку, від ісландського медичного страхування.
• Допомога у зв’язку з хворобою не виплачується одночасно з виплатами з Фонду відпустки по вагітності та пологах.
• Допомога у зв’язку з хворобою не виплачується одночасно з допомогою по безробіттю від Управління праці. Проте може бути право на допомогу по хворобі, якщо допомогу по безробіттю скасовано через хворобу.

Реабілітаційна пенсія призначена для тих, хто непрацездатний через хворобу або нещасний випадок і перебуває в програмі реабілітації з метою повернення на ринок праці. Основною умовою для отримання права на реабілітаційну пенсію є участь у призначеній програмі реабілітації під наглядом спеціаліста з метою відновлення їхньої здатності повернутися до роботи.

Детальніше про реабілітаційну пенсію ви можете знайти на сайті Управління соціального страхування . Ви можете запитати інформацію через цю форму .

Виплата заробітної плати повинна бути підтверджена розрахунковою відомістю. Платіжна відомість повинна чітко вказувати виплачену суму, формулу, використану для розрахунку суми отриманої заробітної плати, а також будь-які суми, які були вираховані або додані до заробітної плати працівника.

Працівник може бачити інформацію про податкові платежі, виплати відпусток, оплату понаднормової роботи, неоплачувану відпустку, внески соціального страхування та інші елементи, які можуть вплинути на заробітну плату.

Огляд податків, податкових пільг, податкової картки, податкових декларацій та інших податкових питань в Ісландії можна знайти тут.

Іноді людей просять не декларувати роботу, яку вони виконують для цілей оподаткування. Це відоме як «незадекларована робота». Незадекларована праця стосується будь-якої оплачуваної діяльності, яка не декларується владі. Незадекларована праця є незаконною, і вона негативно впливає як на суспільство, так і на людей, які в ній беруть участь. Люди, які виконують незадекларовану роботу, не мають таких же прав, як інші працівники, тому важливо знати наслідки недекларування праці.

За незадекларовану працю передбачено покарання, оскільки вона класифікується як ухилення від сплати податків. Це також може призвести до невиплати заробітної плати згідно з колективним договором. Це також ускладнює вимагати від роботодавця невиплачену зарплату.

Деякі люди можуть розглядати це як вигідний варіант для обох сторін – роботодавець платить нижчу зарплату, а працівник отримує вищу без сплати податків. Однак працівники не отримують важливих прав працівників, таких як пенсія, допомога по безробіттю, відпустка тощо. Вони також не застраховані на випадок нещасного випадку чи хвороби.

Незадекларована праця впливає на націю, оскільки країна отримує менше податків для надання державних послуг і обслуговування своїх громадян.

Роль ASÍ полягає в просуванні інтересів федерацій, що входять до її складу, профспілок і працівників, забезпечуючи лідерство шляхом координації політики у сферах зайнятості, соціальної сфери, освіти, навколишнього середовища та питань ринку праці.

Конфедерація складається з 46 профспілок загальних працівників ринку праці. (Наприклад, офісні та роздрібні працівники, моряки, будівельники та промислові робітники, електрики та інші професії в приватному секторі та частково в державному секторі.)

Про ASÍ

Ісландське трудове право

Ісландський ринок праці

Перегляньте цю брошуру, створену ASÍ (Ісландська конфедерація праці), щоб дізнатися більше про свої трудові права в Ісландії.