തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ

• കൂലി കൂട്ടായ വേതന കരാറുകൾക്കനുസൃതമായിരിക്കണം.
• നിയമവും കൂട്ടായ കരാറുകളും അനുവദനീയമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തേക്കാൾ ദൈർഘ്യമേറിയതായിരിക്കില്ല ജോലി സമയം.
• ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ വിവിധ രൂപങ്ങളും നിയമത്തിനും കൂട്ടായ കരാറുകൾക്കും അനുസൃതമായിരിക്കണം.
• അസുഖമോ പരിക്കോ ഉള്ള അവധി സമയത്ത് വേതനം നൽകണം, വേതനം നൽകുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് പേസ്ലിപ്പ് ലഭിക്കണം.
• തൊഴിലുടമകൾ എല്ലാ വേതനത്തിനും നികുതി നൽകേണ്ടതുണ്ട്, ബന്ധപ്പെട്ട പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾക്കും തൊഴിലാളി യൂണിയനുകൾക്കും ഉചിതമായ ശതമാനം നൽകണം.
• തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങളും മറ്റ് സാമ്പത്തിക സഹായങ്ങളും ലഭ്യമാണ്, കൂടാതെ അസുഖമോ അപകടമോ ഉണ്ടായതിന് ശേഷം തൊഴിലാളികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും പുനരധിവാസ പെൻഷനും അപേക്ഷിക്കാം.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെയും കടമകളെയും കുറിച്ച് ഇവിടെ കൂടുതലറിയുക.

ഐസ്‌ലാൻഡിലെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പുതിയതായി വരുന്ന ആളുകൾക്കായി ഐസ്‌ലാൻഡിക് കോൺഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ (ASÍ) വളരെ വിജ്ഞാനപ്രദമായ ഒരു വെബ്‌സൈറ്റ് നടത്തുന്നു. സൈറ്റ് പല ഭാഷകളിലാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ വിപണിയിലുള്ളവരുടെ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ യൂണിയൻ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ, പേ സ്ലിപ്പുകൾ എങ്ങനെ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ഐസ്‌ലാൻഡിലെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായ ലിങ്കുകൾ എന്നിവ സൈറ്റിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

സൈറ്റിൽ നിന്ന് ASÍ ലേക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ അയയ്‌ക്കാൻ കഴിയും, താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ അജ്ഞാതമായി.

ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി ഭാഷകളിൽ ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങൾ നിറഞ്ഞ ഒരു ബ്രോഷർ (PDF) കണ്ടെത്താം: ഐസ്‌ലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?

ലേബർ മാർക്കറ്റിലെ തുല്യ പരിഗണന സംബന്ധിച്ച നിയമം നം. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ എല്ലാ വിവേചനങ്ങളെയും 86/2018 വ്യക്തമായി നിരോധിക്കുന്നു. വംശം, വംശീയ ഉത്ഭവം, മതം, ജീവിതനിലവാരം, വൈകല്യം, പ്രവർത്തനശേഷി കുറയൽ, പ്രായം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, ലിംഗ സ്വത്വം, ലിംഗഭേദം അല്ലെങ്കിൽ ലൈംഗികത എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എല്ലാത്തരം വിവേചനങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണം നിരോധിക്കുന്നു.

യൂറോപ്യൻ പാർലമെൻ്റിൻ്റെയും കൗൺസിലിൻ്റെയും തൊഴിൽ വിപണിയിലും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലും തുല്യ പരിഗണന സംബന്ധിച്ച പൊതുനിയമങ്ങളുടെ 2000/78 / EC നിർദ്ദേശം മൂലമാണ് നിയമനിർമ്മാണത്തിന് നേരിട്ട് കാരണം.

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ വിവേചനത്തിന് വ്യക്തമായ നിരോധനം നിർവചിക്കുന്നതിലൂടെ, ഐസ്‌ലാൻഡിക് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സജീവ പങ്കാളിത്തത്തിന് തുല്യ അവസരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും സാമൂഹിക ഒറ്റപ്പെടലിൻ്റെ രൂപങ്ങൾ തടയുന്നതിനും ഞങ്ങളെ പ്രാപ്‌തരാക്കുന്നു. കൂടാതെ, അത്തരം നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യം ഐസ്‌ലാൻഡിക് സമൂഹത്തിൽ വേരൂന്നിയ വിഭജിത വംശീയ യോഗ്യതയുടെ നിലനിൽപ്പ് ഒഴിവാക്കുക എന്നതാണ്.

കുട്ടികൾ ജോലി ചെയ്യാൻ പാടില്ല എന്നതാണ് പൊതു നിയമം. നിർബന്ധിത വിദ്യാഭ്യാസത്തിലുള്ള കുട്ടികളെ ലഘു ജോലികളിൽ മാത്രമേ നിയമിക്കാവൂ. പതിമൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക് സാംസ്കാരികവും കലാപരവുമായ പരിപാടികളിലും കായിക, പരസ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും മാത്രമേ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയൂ, കൂടാതെ ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി ആൻഡ് ഹെൽത്ത് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ്റെ അനുമതിയോടെ മാത്രം.

13-14 വയസ് പ്രായമുള്ള കുട്ടികളെ അപകടകരമോ ശാരീരിക വെല്ലുവിളികളോ ആയി കണക്കാക്കാത്ത ലഘു ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടേക്കാം. 15-17 വയസ്സ് പ്രായമുള്ളവർക്ക് സ്‌കൂൾ അവധിക്കാലത്ത് എട്ട് മണിക്കൂർ വരെ (ആഴ്‌ചയിൽ നാൽപ്പത് മണിക്കൂർ) ജോലി ചെയ്യാം. കുട്ടികളും യുവാക്കളും രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പാടില്ല.

എല്ലാ വേതനക്കാരും അവധി വർഷത്തിൽ (മെയ് 1 മുതൽ ഏപ്രിൽ 30 വരെ) മുഴുവൻ സമയ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മാസത്തിനും ഏകദേശം രണ്ട് ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാല അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. വാർഷിക അവധി പ്രധാനമായും മെയ് മുതൽ സെപ്തംബർ വരെയാണ് എടുക്കുന്നത്. മുഴുവൻ സമയ ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വർഷത്തിൽ 24 ദിവസമാണ് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അവധിക്കാല അവധി അവകാശം. സമ്പാദിച്ച അവധിക്കാല അവധിയുടെ അളവിനെക്കുറിച്ചും ജോലിക്ക് എപ്പോൾ അവധിയെടുക്കണമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാർ അവരുടെ തൊഴിലുടമയുമായി കൂടിയാലോചിക്കുന്നു.

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും പേരിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് തൊഴിലുടമകൾ വേതനത്തിൻ്റെ 10.17% കുറയ്ക്കുന്നു. അവധിക്കാല അവധി കാരണം ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കുമ്പോൾ ഈ തുക വേതനത്തിന് പകരമാണ്, കൂടുതലും വേനൽക്കാലത്ത് എടുക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഈ അക്കൗണ്ടിൽ പൂർണ്ണമായി ധനസഹായത്തോടെയുള്ള അവധിക്കാല അവധിക്ക് മതിയായ തുക സ്വരൂപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാല അവധിയോടൊപ്പം തൊഴിലുടമയുമായി കരാർ പ്രകാരം കുറഞ്ഞത് 24 ദിവസത്തെ അവധി എടുക്കാൻ അവർക്ക് ഇപ്പോഴും അനുവാദമുണ്ട്.

അവൾ/അവൻ വേനൽക്കാല അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖം വന്നാൽ, അസുഖമുള്ള ദിവസങ്ങൾ അവധി ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കില്ല കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് അർഹതയുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുകയുമില്ല. അവധിക്കാല അവധിക്കാലത്ത് അസുഖം വന്നാൽ, ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ ഡോക്ടർ, ഹെൽത്ത് ക്ലിനിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഹോസ്പിറ്റലിൽ നിന്നുള്ള ആരോഗ്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കണം. അടുത്ത വർഷം മെയ് 31-ന് മുമ്പായി അത്തരമൊരു സംഭവം കാരണം ജീവനക്കാരൻ/അവൻ ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം.

ജോലി സമയം പ്രത്യേക നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് തൊഴിലാളികൾക്ക് ചില വിശ്രമ സമയങ്ങൾ, ഭക്ഷണം, കാപ്പി ഇടവേളകൾ, നിയമാനുസൃത അവധികൾ എന്നിവയ്ക്ക് അർഹത നൽകുന്നു.

അസുഖം കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ശമ്പളമുള്ള അസുഖ അവധിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ചില അവകാശങ്ങളുണ്ട്. ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അസുഖ അവധിക്ക് യോഗ്യത നേടുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരേ തൊഴിലുടമയിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം. ജോലിയിൽ ഓരോ മാസവും അധികമായി, ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അസുഖ അവധിയുടെ അധിക തുക ലഭിക്കും. സാധാരണയായി, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ മാസവും രണ്ട് ശമ്പളമുള്ള അസുഖ അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ വിവിധ തൊഴിൽ മേഖലകൾക്കിടയിൽ തുകകൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ എല്ലാം കൂട്ടായ വേതന കരാറുകളിൽ നന്നായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അസുഖമോ അപകടമോ കാരണം, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി/വേതനത്തിന് അർഹതയുള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ കാലയളവിലേക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് അവരുടെ യൂണിയൻ്റെ അസുഖ അവധി ഫണ്ടിൽ നിന്ന് പ്രതിദിന പേയ്‌മെൻ്റിനായി അപേക്ഷിക്കാം.

അസുഖം വരുമ്പോഴോ അപകടം മൂലമോ ഒരു വരുമാനത്തിനും അർഹതയില്ലാത്തവർക്ക് അസുഖ അവധി ദിവസേനയുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• ഐസ്‌ലാൻഡിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുക.
• കുറഞ്ഞത് 21 ദിവസം തുടർച്ചയായി പൂർണ്ണമായി നിർജ്ജീവമായിരിക്കുക (ഒരു ഡോക്ടർ സ്ഥിരീകരിച്ച കഴിവില്ലായ്മ).
• അവരുടെ ജോലികൾ ഉപേക്ഷിക്കുകയോ പഠനത്തിൽ കാലതാമസം നേരിടുകയോ ചെയ്യുക.
• വേതന വരുമാനം ലഭിക്കുന്നത് നിർത്തി (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ).
• 16 വയസ്സോ അതിൽ കൂടുതലോ ആയിരിക്കുക.

ഐസ്‌ലാൻഡിക് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് വെബ്‌സൈറ്റിലെ അവകാശ പോർട്ടലിൽ ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ആപ്ലിക്കേഷൻ ലഭ്യമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി ഒരു അപേക്ഷ (DOC ഡോക്യുമെൻ്റ്) പൂരിപ്പിച്ച് അത് ഐസ്‌ലാൻഡിക് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസിനോ തലസ്ഥാന പ്രദേശത്തിന് പുറത്തുള്ള ജില്ലാ കമ്മീഷണർമാരുടെ പ്രതിനിധിക്കോ തിരികെ നൽകാം.

ഐസ്‌ലാൻഡിക് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസിൽ നിന്നുള്ള സിക്ക് ലീവ് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക ദേശീയ ഉപജീവന നിലവാരം പാലിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ യൂണിയനിൽ നിന്നുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശവും നിങ്ങളുടെ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായവും നിങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

island.is- ലെ അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക

ഓർമ്മിക്കുക:

• സ്റ്റേറ്റ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ നിന്നുള്ള പുനരധിവാസ പെൻഷൻ്റെ അതേ കാലയളവിൽ അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകപ്പെടുന്നില്ല.
• ഐസ്‌ലാൻഡിക് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസിൽ നിന്നുള്ള അപകട ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അതേ കാലയളവിൽ രോഗ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകപ്പെടുന്നില്ല.
• മെറ്റേണിറ്റി / പിതൃത്വ അവധി ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് സമാന്തരമായി രോഗ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകപ്പെടുന്നില്ല.
• ലേബർ ഡയറക്ടറേറ്റിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് സമാന്തരമായി രോഗ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അസുഖം കാരണം തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ റദ്ദാക്കിയാൽ അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കാം.

അസുഖമോ അപകടമോ കാരണം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തവർക്കും തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് മടങ്ങുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ പുനരധിവാസ പരിപാടിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർക്കും പുനരധിവാസ പെൻഷൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. പുനരധിവാസ പെൻഷന് അർഹത നേടുന്നതിനുള്ള പ്രധാന വ്യവസ്ഥ ഒരു പ്രൊഫഷണലിൻ്റെ മേൽനോട്ടത്തിൽ ഒരു നിയുക്ത പുനരധിവാസ പരിപാടിയിൽ പങ്കെടുക്കുക എന്നതാണ്, ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാനുള്ള അവരുടെ കഴിവ് പുനഃസ്ഥാപിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ വെബ്സൈറ്റിൽ പുനരധിവാസ പെൻഷനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താം. ഈ ഫോം വഴി നിങ്ങൾക്ക് വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാം.

വേതനം പേയ്‌സ്ലിപ്പിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം. ഒരു പേസ്ലിപ്പ് അടച്ച തുക, ലഭിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഫോർമുല, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വേതനത്തിൽ കുറച്ചതോ ചേർത്തതോ ആയ തുകകൾ എന്നിവ വ്യക്തമായി പ്രദർശിപ്പിക്കണം.

നികുതി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, ലീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, ഓവർടൈം പേയ്‌മെൻ്റ്, നോൺ-പെയ്ഡ് ലീവ്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫീസ്, വേതനത്തെ ബാധിക്കുന്ന മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് കണ്ടേക്കാം.

ഐസ്‌ലാൻഡിലെ നികുതികൾ, നികുതി അലവൻസുകൾ, ടാക്സ് കാർഡ്, ടാക്സ് റിട്ടേണുകൾ, മറ്റ് നികുതി സംബന്ധമായ കാര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഒരു അവലോകനം ഇവിടെ കാണാം.

നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ചെയ്യുന്ന ജോലികൾ പ്രഖ്യാപിക്കരുതെന്ന് ചിലപ്പോൾ ആളുകളോട് ആവശ്യപ്പെടാറുണ്ട്. 'അപ്രഖ്യാപിത പ്രവൃത്തി' എന്നാണ് ഇത് അറിയപ്പെടുന്നത്. അപ്രഖ്യാപിത ജോലി എന്നത് അധികാരികൾക്ക് പ്രഖ്യാപിക്കാത്ത ഏതെങ്കിലും പണമടച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അപ്രഖ്യാപിത ജോലി നിയമവിരുദ്ധമാണ്, അത് സമൂഹത്തിലും അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ആളുകളിലും പ്രതികൂല സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. അപ്രഖ്യാപിത ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക് മറ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് തുല്യമായ അവകാശമില്ല, അതിനാലാണ് ജോലി പ്രഖ്യാപിക്കാത്തതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ അറിയേണ്ടത്.

അപ്രഖ്യാപിത ജോലികൾക്ക് നികുതിവെട്ടിപ്പ് എന്ന് തരംതിരിക്കുന്നതിനാൽ പിഴയുണ്ട്. കൂട്ടായ വേതന കരാറുകൾ പ്രകാരം വേതനം നൽകാതിരിക്കാനും ഇത് കാരണമാകും. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നൽകാത്ത ശമ്പളം ആവശ്യപ്പെടുന്നതും ഇത് വെല്ലുവിളിയാക്കുന്നു.

ചില ആളുകൾ ഇത് രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും ഒരു ഗുണഭോക്തൃ ഓപ്ഷനായി കണ്ടേക്കാം - തൊഴിലുടമ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം നൽകുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് നികുതി നൽകാതെ ഉയർന്ന വേതനം ലഭിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാർക്ക് പെൻഷൻ, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അവധി ദിനങ്ങൾ തുടങ്ങിയ പ്രധാനപ്പെട്ട തൊഴിലാളി അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നില്ല. അപകടമോ അസുഖമോ ഉണ്ടായാൽ അവർക്ക് ഇൻഷ്വർ ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല.

പൊതുസേവനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനും പൗരന്മാരെ സേവിക്കുന്നതിനും രാജ്യത്തിന് കുറഞ്ഞ നികുതി ലഭിക്കുന്നതിനാൽ അപ്രഖ്യാപിത ജോലി രാജ്യത്തെ ബാധിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ, സാമൂഹിക, വിദ്യാഭ്യാസം, പരിസ്ഥിതി, തൊഴിൽ വിപണി പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നീ മേഖലകളിലെ നയങ്ങളുടെ ഏകോപനത്തിലൂടെ നേതൃത്വം നൽകിക്കൊണ്ട് അതിൻ്റെ ഘടക ഫെഡറേഷനുകളുടെയും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ASÍ യുടെ പങ്ക്.

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ പൊതു തൊഴിലാളികളുടെ 46 ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ചേർന്നതാണ് കോൺഫെഡറേഷൻ. (ഉദാഹരണത്തിന്, ഓഫീസ്, റീട്ടെയിൽ തൊഴിലാളികൾ, നാവികർ, നിർമ്മാണ, വ്യാവസായിക തൊഴിലാളികൾ, ഇലക്ട്രിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ, കൂടാതെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലും പൊതുമേഖലയുടെ ഭാഗങ്ങളിലും മറ്റ് വിവിധ തൊഴിലുകൾ.)

ASÍ-നെ കുറിച്ച്

ഐസ്‌ലാൻഡിക് തൊഴിൽ നിയമം

ഐസ്‌ലാൻഡിക് ലേബർ മാർക്കറ്റ്

ഐസ്‌ലാൻഡിലെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ ASÍ (ഐസ്‌ലാൻഡിക് കോൺഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ) തയ്യാറാക്കിയ ഈ ബ്രോഷർ പരിശോധിക്കുക.