EnglishPolishIcelandic

Dictionary

Исландские слова объяснили 

Избранные исландские слова объяснены на разных языках. 

Права работника

Быть хорошо информированным о профсоюзах и правах рабочих в Исландии очень важно. Такие вещи, как, например:

 

  • Заработная плата должна соответствовать коллективным договорам о заработной плате.
  • Рабочее время не может быть больше рабочего времени, разрешенного законом и коллективными договорами.
  • Различные формы оплачиваемого отпуска также должны соответствовать законодательству и коллективным договорам.
  • Заработная плата должна быть выплачена во время отпуска по болезни или травме, и работник должен получить платежную ведомость при выплате заработной платы.
  • Работодатели обязаны платить налоги со всей заработной платы и должны платить соответствующие проценты в соответствующие пенсионные фонды и профсоюзы.
  • Доступны пособия по безработице и другая финансовая поддержка, и работники могут подать заявление на получение компенсации и реабилитационной пенсии после болезни или несчастного случая.

У всех нас есть права человека: права, связанные с работой

Закон о равном обращении на рынке труда №. 86/2018 прямо запрещает любую дискриминацию на рынке труда. Законодательство запрещает все формы дискриминации по признаку расы, этнического происхождения, религии, жизненной позиции, инвалидности, ограниченной трудоспособности, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения или сексуальности. 

Законодательство напрямую связано с Директивой 2000/78/ЕС Европейского парламента и Совета об общих правилах равного обращения на рынке труда и в экономике.

 

Определив четкий запрет на дискриминацию на рынке труда, мы сможем продвигать равные возможности для активного участия в исландском рынке труда и предотвращать формы социальной изоляции. Кроме того, цель такого законодательства состоит в том, чтобы не допустить укоренения в исландском обществе разделения по признаку расового достоинства.

Вот видео о правах на рынке труда в Исландии. он содержит полезную информацию о правах работников и иллюстрирует опыт людей, пользующихся международной защитой в Исландии.

 

Сделан Amnesty International в Исландии и Исландский центр по правам человека.

Оплачиваемый отпуск

Все наемные работники имеют право примерно на два дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц полной занятости в течение праздничного года (с 1 мая по 30 апреля). Отпуск в основном берется в период с мая по сентябрь. Минимальный отпускной отпуск составляет 24 дня в году при условии полной занятости. Работники консультируются со своим работодателем относительно суммы заработанного отпуска и когда брать отпуск.

Работодатели перечисляют как минимум 10.17 % заработной платы на отдельный банковский счет, зарегистрированный на имя каждого работника. Эта сумма заменяет заработную плату, когда работник уходит с работы из-за отпуска, который чаще всего берется летом. Если работник не накопил на этом счете достаточно средств для полностью оплачиваемого отпуска, ему по-прежнему разрешается взять как минимум 24-дневный отпуск по согласованию со своим работодателем, часть которого является отпуском без содержания.

 

Если работник заболел во время летнего отпуска, больничные не засчитываются в отпуск и не вычитаются из числа дней, на которые работник имеет право. Требуется, чтобы в случае болезни во время праздничного отпуска работник по возвращении на работу представил справку о состоянии здоровья от своего врача, поликлиники или больницы. Работник должен использовать оставшиеся дни из-за такого происшествия до 31 мая следующего года.

Время работы и национальные праздники

Рабочее время регулируется специальным законодательством. Это дает работникам право на определенное время отдыха, перерывы на обед и кофе, а также установленные законом отпуска. Обычная рабочая неделя в Исландии составляет 40 часов с понедельника по пятницу.

 

Работники имеют право на перерыв на обед и кофе в течение рабочего дня. Если работник соглашается работать во время перерывов, это должно оплачиваться как сверхурочная работа. Перерывы на обед обычно длятся от 30 до 60 минут и не оплачиваются.

Сотрудники обычно получают один перерыв на кофе в первой половине рабочего дня и один во второй половине. Перерывы на кофе обычно длятся от 15 до 35 минут и включаются в оплачиваемое рабочее время.

 

Государственные праздники считаются неоплачиваемыми днями, если они приходятся на запланированный рабочий день. Если сотрудник работает в праздничный день, он/она получает дополнительный процент от заработной платы (сверхурочные) сверх своей обычной заработной платы. Процент соответствует ставкам, зафиксированным в коллективных договорах о заработной плате.

 

Основными национальными праздниками в соответствии с этим правилом являются:

 

  • День нового года 
  • Канун Нового года (часы после 12 часов дня)
  • Хорошая пятница
  • Пасха
  •  Пятидесятница
  • День Независимости 17 июня
  • Сочельник (после 12 часов дня)
  • Рождество 

 

Ниже приведены дополнительные отпуска в Исландии, за которые работник, если он работает, будет получать оплачиваемую сверхурочную работу:

 

  • 2-й день Рождества (26 декабря)
  • Великий четверг
  • 2-й день Пасхи (понедельник)
  • 1-й день лета (первый четверг после 18 апреля)
  •  Вознесение
  • Первомай (1 мая)
  • День после Пятидесятницы (понедельник после Пятидесятницы)
  • День труда (первый понедельник августа) 

Отпуск по болезни при работе

Если вы не можете посещать работу из-за болезни, у вас есть определенные права на оплачиваемый отпуск по болезни. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, работник должен проработать не менее одного месяца у одного и того же работодателя. С каждым дополнительным месяцем работы сотрудники получают дополнительную сумму начисленного оплачиваемого отпуска по болезни. Во многих случаях назначенная сумма составляет два оплачиваемых дня отпуска по болезни каждый месяц. Суммы различаются в зависимости от сферы занятости на рынке труда, но все они хорошо документированы в коллективных договорах о заработной плате.

 

С первого официального дня приема на работу работник имеет право на получение ежедневной заработной платы в течение трех месяцев, если он стал участником несчастного случая на производстве. К производственным травмам относятся травмы, полученные во время работы, в связи с выполнением каких-либо поручений, связанных с работой на работодателя, а также по дороге на работу и/или с работы.

 

Если работник отсутствует на работе из-за болезни или несчастного случая в течение периода, превышающего его право на оплачиваемый отпуск/заработную плату, он может подать заявление на получение суточных из больничного фонда своего профсоюза.

Компенсация за болезнь или несчастный случай

Те, кто не имеет права на какой-либо доход во время болезни или в результате несчастного случая, могут иметь право на компенсацию в размере расчетной дневной суммы от Администрации социального страхования.

условия

 

Сотруднику необходимо…

 

  • Застраховаться в Исландии.
  • Быть полностью недееспособным минимум 21 день подряд (нетрудоспособность подтверждается врачом).
  • Уволились с работы или столкнулись с задержкой в ​​учебе.
  • Перестали получать заработную плату (если таковая была).
  • Быть 16 лет или старше.

 

Электронная заявка доступна в портал прав на веб-сайте исландского медицинского страхования.

 

Также возможно заполнить заявку (документ DOC) на пособие по болезни и вернуть его в исландскую больничную кассу или представителю окружных комиссаров за пределами столицы.

 

  • Пособие по болезни выплачивается с 15-го дня болезни, если заявитель не может работать не менее 21 дня.
  • Пособие по болезни может быть выплачено через два месяца с момента получения заявления и всех необходимых документов. Этот срок может быть продлен до шести месяцев, если право однозначно.
  • Пособие по болезни можно выплачивать на срок до 52 недель каждые 24 месяца.
  • На 2021 год полное пособие по болезни составит 1,940 исландских крон в день и половину исландских крон. 970. Доплата за детей составляет 533 исландских кроны.

 

Размер пособия по болезни Исландского медицинского страхования не соответствует прожиточному минимуму. Поэтому важно, чтобы люди проверяли свое право на выплаты от профсоюзов и муниципальных социальных служб.

 

Иметь ввиду

 

  • Пособия по болезни не выплачиваются за тот же период, что и реабилитационные пенсии от Государственного института социального обеспечения.
  • Пособия по болезни не выплачиваются за тот же период, что и пособия от несчастных случаев из Исландской системы медицинского страхования.
  • Пособие по болезни не выплачивается параллельно с выплатами из Фонда отпуска по беременности и родам/отцовству.
  • Пособия по болезни не выплачиваются одновременно с пособиями по безработице от Управления труда. Однако может существовать право на пособие по болезни, если пособие по безработице отменяется из-за болезни.

Реабилитационная пенсия после болезни или несчастного случая

Реабилитационная пенсия предназначена для тех, кто не может работать из-за болезни или несчастного случая и проходит реабилитационную программу с целью возвращения на рынок труда. Основным условием назначения реабилитационной пенсии является участие заявителя в назначенной программе реабилитации под наблюдением специалиста с целью восстановления его трудоспособности.

 

Подробнее о реабилитационной пенсии можно найти на сайте Управления социального страхования. Запросить информацию через эта форма.

Заработная плата

Выплата заработной платы должна быть подтверждена платежной ведомостью. В платежной ведомости должны быть четко указаны выплаченная сумма, формула, используемая для расчета суммы полученной заработной платы, а также любые суммы, которые вычитаются или добавляются к заработной плате работника.

 

Сотрудник может видеть информацию о налоговых платежах, отпускных, оплате сверхурочных, неоплачиваемых отпусках, взносах на социальное страхование и других элементах, которые могут повлиять на заработную плату.

Налоги

Обзор налогов, налоговых льгот, налоговой карты, налоговых деклараций и других налоговых вопросов в Исландии можно найти здесь.

Пособия по безработице

В другом разделе здесь на сайте МСС вы можете найти подробную информацию о пособиях по безработице и другой финансовой поддержке.

Исландская конфедерация труда (ASÍ)

Роль ASÍ заключается в продвижении интересов входящих в ее состав федераций, профсоюзов и рабочих путем обеспечения лидерства путем координации политики в области занятости, социальной сферы, образования, окружающей среды и вопросов рынка труда.

 

Конфедерация состоит из 46 профсоюзов разнорабочих рынка труда. (Например, офисные работники и работники розничной торговли, моряки, строительные и промышленные рабочие, электрики и представители различных других профессий в частном и частично государственном секторах.)

 

О ASÍ

Исландское трудовое право

Исландский рынок труда

Настройки конфиденциальности
Мы используем куки, чтобы улучшить ваш опыт при использовании нашего веб-сайта. Если вы используете наши Сервисы через браузер, вы можете ограничить, заблокировать или удалить куки через настройки вашего веб-браузера. Мы также используем контент и сценарии от третьих лиц, которые могут использовать технологии отслеживания. Вы можете выборочно предоставить свое согласие ниже, чтобы разрешить встраивание таких третьих сторон. Для получения полной информации о файлах cookie, которые мы используем, о данных, которые мы собираем, и о том, как мы их обрабатываем, пожалуйста, проверьте наши Персональные данные