Трудовое право
Граждане страны в Европейской экономической зоне (ЕЭЗ) не требуется разрешение на работу в Исландии. В большинстве случаев другим иностранным гражданам необходимо получить разрешение на работу до переезда в Исландию. Разрешения на работу выдаются иностранным гражданам, но привязаны к конкретному работодателю. Информация о разрешениях на работу появится в ближайшее время. Между тем см. общая информация о разрешениях на работу на www.island.is и на сайт Управления труда.
Все работники в Исландии, независимо от пола или национальности, пользуются теми же правами в отношении заработной платы и других условий труда, которые согласовываются социальными партнерами на исландском рынке труда.
В Исландии запрещено договариваться о худших условиях, чем те, которые предусмотрены коллективными соглашениями о заработной плате.
Граждане страны за пределами ЕЭЗ / ЕАСТ необходимо разрешение на работу перед переездом в Исландию на работу. Если вы уже находитесь в Исландии, когда заявление о разрешении на работу для вас получено впервые, вам, как правило, придется покинуть Исландию. Вы можете получить более подробную информацию от Управления труда.
Если иностранец является гражданином государство из зоны EEA / EFTA, то нет необходимости подавать заявление о разрешении на работу в связи с работой иностранца у работодателя.
При поиске работы полезно использовать один из многих веб-сайтов, где рекламируются вакансии. Несмотря на то, что они в основном на исландском языке, они являются хорошей отправной точкой.
В Исландии принято прилагать резюме к заявлению о приеме на работу. Лучше всего, чтобы резюме было не длиннее одной страницы.
Узнайте больше о поиске работы и о том, как подать заявку здесь.
Есть вещи, о которых должны помнить все работники. Заработная плата должна соответствовать коллективным соглашениям о заработной плате, а рабочее время не может быть больше, чем рабочее время, разрешенное законом и коллективными соглашениями. Отпуск также должен оплачиваться в соответствии с законодательством и коллективными договорами.
Заработная плата должна выплачиваться во время отпуска по болезни или травме, и работник должен получить расчетную ведомость при выплате заработной платы. Работодатель должен платить налоги на всю заработную плату и должен уплачивать взносы в соответствующие пенсионные фонды и профсоюзы работников.
Подробнее о правах работников читайте здесь.
Все работники должны платить в пенсионный фонд. Цель пенсионных фондов - выплачивать своим членам пенсию по старости и гарантировать им и их семьям от потери дохода в результате утраты трудоспособности или смерти.
Роль профсоюзов заключается в первую очередь в том, чтобы от имени своих членов вести переговоры о заработной плате и других условиях найма в коллективных соглашениях о заработной плате и защищать их интересы на рынке труда.
Подробнее о пенсионных фондах и союзах здесь.
Иногда людям предлагают работу при том понимании, что они не декларируют такую работу в налоговых целях. Это известно как «незаявленная работа». Информация о том, как и почему вам следует избегать незаявленной работы и о штрафах, налагаемых за недекларированную работу (скоро).
Иностранные граждане, переезжающие в Исландию и намеревающиеся работать в секторе, в котором они прошли обучение, должны убедиться, что их зарубежная профессиональная квалификация действительна в Исландии. Информация об основных аспектах оценки профессиональной квалификации.
Общее правило - дети не могут работать. Дети, обучающиеся в системе обязательного образования, могут быть заняты только легкими работами. Дети в возрасте до тринадцати лет могут принимать участие только в культурных и художественных мероприятиях, а также в спортивной и рекламной работе и только с разрешения Управления по охране труда.
Дети в возрасте 13-14 лет могут выполнять легкую работу, которая не считается опасной или тяжелой. Лица в возрасте 15-17 лет могут работать до восьми часов в день (сорок часов в неделю) во время школьных каникул. Дети и молодые люди не могут работать ночью.
