EnglishPolishIcelandic

Prawa pracownicze

Są rzeczy, o których wszyscy pracownicy muszą pamiętać. Wynagrodzenie musi być zgodne z układami zbiorowymi, a czas pracy nie może przekraczać czasu pracy dozwolonego przez prawo i układy zbiorowe. Urlop musi być również płatny zgodnie z prawem i układami zbiorowymi.

 

Wynagrodzenie należy wypłacać podczas urlopu chorobowego lub chorobowego, a pracownik musi otrzymać odcinek wypłaty po wypłacie wynagrodzenia. Pracodawca musi płacić podatki od wszystkich wynagrodzeń i wpłacać składki do odpowiednich funduszy emerytalnych i związków pracowników.

Płatny urlop

Wszyscy pracownicy otrzymujący wynagrodzenie mają prawo do co najmniej dwóch dni urlopu za każdy miesiąc zatrudnienia w roku urlopowym (od 1 maja do 30 kwietnia). Minimalny wymiar urlopu wynosi zatem 24 dni w roku, przy uwzględnieniu wskaźnika zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy muszą skonsultować się ze swoim pracodawcą, kiedy wziąć urlop.

 

Pracodawca wpłaca co najmniej 10.17% wynagrodzenia na oddzielne konto bankowe, które jest zarejestrowane na pracownika. Kwota ta zastępuje wynagrodzenie, gdy pracodawca bierze wolne od pracy z powodu wakacji letnich.

 

Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu letniego, dni chorobowe nie liczą się jako dni urlopu i dlatego nie odejmują się od liczby dni przysługujących pracownikowi. Jeśli choroba wystąpi podczas wakacji, pracownik musi przedłożyć zaświadczenie o stanie zdrowia po powrocie do pracy. Pracownik musi wykorzystać dni, które mu pozostały przed 31 maja następnego roku.

Godziny pracy

Godziny pracy regulują szczególne przepisy. Uprawnia to pracowników do określonych okresów odpoczynku, przerw na posiłki i kawę oraz ustawowych dni wolnych. Normalny tydzień pracy na Islandii to 40 godzin od poniedziałku do piątku. 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku to minimum co 24 godziny.

 

Pracownicy mają prawo do przerw na jedzenie i kawę w ciągu dnia pracy. Jeśli pracownik zgodzi się na pracę w czasie przerw, za nadgodziny należy zapłacić. Przerwa na jedzenie powinna wynosić 30 - 60 minut, bezpłatnie.

 

Pracownicy powinni mieć jedną przerwę na kawę przed południem i jedną po południu. Przerwa trwa od 15 do 35 minut i liczy się jako płatna za czas pracy.

 

Wynagrodzenie jest wypłacane w święta i inne dni wolne. Jeśli ktoś pracuje na wakacjach, powinien za to dodatkowo zarabiać.

 

W „główne” święta (Nowy Rok i Sylwester po godzinie 12:17, Wielki Piątek, Wielkanoc, Zielone Świątki / Zielone Świątki, 12 czerwca, Wigilia po godzinie XNUMX:XNUMX i Boże Narodzenie), w te dni pracownik, jeśli pracuje, powinien otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny.

 

W inne święta (drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia, Wielki Czwartek, Poniedziałek Wielkanocny, pierwszy dzień lata, Dzień Wniebowstąpienia, 1 maja, Poniedziałek Zielonych Świątek, pierwszy poniedziałek sierpnia) pracownik, jeśli pracuje, otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny.

Zwolnienie lekarskie w okresie zatrudnienia

Jeśli nie możesz uczestniczyć w pracy z powodu choroby, powinieneś otrzymywać wynagrodzenie za określoną liczbę dni. Aby otrzymać zasiłek chorobowy, musisz przepracować co najmniej miesiąc u tego samego pracodawcy. Po miesiącu pracownik ma prawo do dwóch płatnych dni chorobowych w miesiącu. Liczba dni chorobowych wzrasta po 2, 3 i 5 latach przepracowanych u tego samego pracodawcy.

 

Od pierwszego dnia zatrudnienia pracownik ma prawo do wynagrodzenia dziennego do trzech miesięcy po wypadku przy pracy. Urazy związane z pracą obejmują urazy powstałe podczas pracy, załatwiania wszelkich spraw związanych z pracą, a także w drodze do pracy iz pracy.

 

Pracownicy, którzy są nieobecni z powodu choroby lub wypadku dłużej niż przysługuje im prawo do wynagrodzenia, mogą ubiegać się o diety dzienne z kasy związkowej.

Odszkodowanie za chorobę lub wypadek

Osoby, które nie mają żadnych dochodów podczas choroby lub wypadku, mogą mieć prawo do odszkodowania, dziennych wypłat z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Warunki

 

Pracownik musi…

- być ubezpieczonym w Islandii.

- być całkowicie niezdolnym do pracy przez co najmniej 21 kolejnych dni (niezdolność potwierdzona przez lekarza).

- zrezygnowali z pracy lub doświadczyli opóźnień w nauce.

- przestali otrzymywać dochód z wynagrodzenia (jeśli taki był).

- mieć ukończone 16 lat.

 

Aplikacja elektroniczna jest dostępna w praw na stronie internetowej Islandzkiego ubezpieczenia zdrowotnego.

 

Możliwe jest również wypełnić wniosek (dokument DOC) w przypadku zasiłku chorobowego i zwróć go do The Icelandic Health Insurance lub do przedstawiciela komisarzy okręgowych poza obszarem stołecznym.

 

  • Zasiłek chorobowy wypłaca się od 15 dnia choroby, jeżeli wnioskodawca jest niezdolny do pracy przez co najmniej 21 dni.
  • Zasiłek chorobowy może zostać wypłacony dwa miesiące wstecz od daty złożenia wniosku i wszystkich niezbędnych dokumentów. Okres ten może zostać przedłużony o maksymalnie sześć miesięcy, jeśli prawo jest jednoznaczne.
  • Zasiłek chorobowy może być wypłacany do 52 tygodni co 24 miesiące.
  • W roku 2021 pełne zasiłki chorobowe wynoszą 1,940 ISK dziennie i półtora ISK dziennie. 970. Dodatek na dzieci wynosi 533 ISK.

 

Kwoty zasiłków chorobowych z islandzkiego ubezpieczenia zdrowotnego nie odpowiadają minimum egzystencji. Dlatego ważne jest, aby osoby fizyczne przeanalizowały swoje prawo do płatności od związków zawodowych i miejskich usług socjalnych.

 

Pamiętać

 

- Zasiłek chorobowy nie jest wypłacany za ten sam okres co renty rehabilitacyjne z Państwowego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

- Zasiłek chorobowy nie jest wypłacany za ten sam okres, co świadczenia wypadkowe z islandzkiego ubezpieczenia zdrowotnego.

- Świadczenia chorobowe nie są wypłacane równolegle z wypłatami z funduszu urlopów macierzyńskich / ojcowskich.

- Świadczenia chorobowe nie są wypłacane równolegle ze świadczeniami dla bezrobotnych z Dyrekcji Pracy. Prawo do zasiłku chorobowego może jednak przysługiwać w przypadku utraty zasiłku dla bezrobotnych z powodu choroby.

Renta rehabilitacyjna po chorobie lub wypadku

Renta rehabilitacyjna przeznaczona jest dla osób niezdolnych do pracy z powodu choroby lub wypadku, które są w trakcie rehabilitacji w celu powrotu na rynek pracy. Głównym warunkiem przyznania renty rehabilitacyjnej jest udział wnioskodawcy w rehabilitacji pod nadzorem specjalisty w celu osiągnięcia zdolności do pracy.

 

Więcej informacji o rencie rehabilitacyjnej można znaleźć na stronie internetowej Administracji Ubezpieczeń Społecznych. Poproś o informacje za pośrednictwem ta forma.

Wynagrodzenie

Wypłacie wynagrodzenia należy dołączyć odcinek wypłaty, w którym wyraźnie wskazana jest wypłacona kwota, sposób jej obliczenia i jakie opłaty zostały potrącone. Informacje o płatnościach podatków, wypłatach urlopów i innych elementach pojawiających się na odcinkach wypłat.

Podatki

Przegląd podatków, ulg podatkowych, karty podatkowej, zeznań podatkowych i innych kwestii podatkowych na Islandii można znaleźć tutaj.

Zasiłki dla bezrobotnych

W innej sekcji w witrynie MCK można znaleźć informacje o zasiłkach dla bezrobotnych i innej pomocy finansowej.

Ustawienia prywatności
Używamy plików cookie, aby zwiększyć komfort korzystania z naszej witryny. Jeśli korzystasz z naszych Usług za pośrednictwem przeglądarki, możesz ograniczyć, zablokować lub usunąć pliki cookie za pomocą ustawień przeglądarki internetowej. Używamy również treści i skryptów stron trzecich, które mogą wykorzystywać technologie śledzenia. Możesz wybiórczo wyrazić zgodę poniżej, aby umożliwić umieszczanie takich stron trzecich. Aby uzyskać pełne informacje na temat używanych przez nas plików cookie, gromadzonych przez nas danych i sposobu ich przetwarzania, zapoznaj się z naszą Privacy Policy