EnglishPolishIcelandic

Słownik

Wyjaśnienie islandzkich słów 

Wybrane islandzkie słowa wyjaśnione w różnych językach. 

Prawa pracownicze

Bycie dobrze poinformowanym o związkach zawodowych i prawach pracowników w Islandii jest bardzo ważne. Rzeczy takie jak na przykład:

 

  • Płace muszą być zgodne z układami zbiorowymi pracy.
  • Czas pracy nie może być dłuższy niż czas pracy dozwolony przez prawo i układy zbiorowe.
  • Różne formy płatnego urlopu również muszą być zgodne z prawem i układami zbiorowymi.
  • Wynagrodzenie musi być wypłacane podczas urlopu chorobowego lub wypadkowego, a pracownik musi otrzymać odcinek wypłaty, gdy wynagrodzenie jest wypłacane.
  • Pracodawcy są zobowiązani do płacenia podatków od wszystkich wynagrodzeń i muszą wpłacać odpowiednie odsetki do odpowiednich funduszy emerytalnych i związków pracowniczych.
  • Dostępne są zasiłki dla bezrobotnych i inne wsparcie finansowe, a pracownicy mogą ubiegać się o odszkodowanie i rentę rehabilitacyjną po chorobie lub wypadku.

Wszyscy mamy prawa człowieka: Prawa związane z pracą

Ustawa o równym traktowaniu na rynku pracy nr. 86/2018 wyraźnie zakazuje wszelkiej dyskryminacji na rynku pracy. Ustawodawstwo zabrania wszelkich form dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię, postawę życiową, niepełnosprawność, ograniczoną zdolność do pracy, wiek, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową lub seksualność. 

Ustawodawstwo wynika bezpośrednio z Dyrektywy 2000/78/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ogólnych zasad równego traktowania na rynku pracy iw gospodarce.

 

Poprzez określenie jasnego zakazu dyskryminacji na rynku pracy jesteśmy w stanie promować równe szanse aktywnego uczestnictwa w islandzkim rynku pracy i zapobiegać formom izolacji społecznej. Ponadto celem takiego ustawodawstwa jest uniknięcie utrwalania się podzielonych zasług rasowych w społeczeństwie islandzkim.

Oto film o prawach na rynku pracy w Islandii. zawiera przydatne informacje o prawach pracowników i ilustruje doświadczenia osób objętych ochroną międzynarodową na Islandii.

 

Zrobione przez Amnesty International w Islandii i Islandzkie Centrum Praw Człowieka.

Płatny urlop

Wszystkim pracownikom najemnym przysługuje około dwóch dni płatnego urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy w roku urlopowym (1 maja do 30 kwietnia). Urlop urlopowy przysługuje przede wszystkim od maja do września. Minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 24 dni w roku, przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy konsultują się ze swoim pracodawcą w sprawie wysokości zarobionego urlopu wypoczynkowego i kiedy wziąć urlop.

Pracodawcy odprowadzają co najmniej 10.17 % wynagrodzenia na oddzielne konto bankowe zarejestrowane na każdego pracownika. Kwota ta zastępuje wynagrodzenie, gdy pracownik bierze wolne od pracy z powodu urlopu wypoczynkowego, najczęściej wykorzystywanego w okresie letnim. Jeśli pracownik nie zgromadził na tym koncie wystarczającej kwoty na w pełni finansowany urlop wypoczynkowy, nadal może skorzystać z co najmniej 24 dni urlopu w porozumieniu z pracodawcą, przy czym część stanowi urlop wypoczynkowy bez wynagrodzenia.

 

Jeżeli pracownik zachoruje podczas urlopu letniego, dni chorobowe nie są liczone jako dni urlopu i nie są odejmowane od liczby dni przysługujących pracownikowi. Jest to wymagane w przypadku zachorowania podczas urlopu wypoczynkowego, pracownik po powrocie do pracy musi przedłożyć zaświadczenie o stanie zdrowia od lekarza, przychodni lub szpitala. Pracownik musi wykorzystać pozostałe dni z powodu takiego zdarzenia przed 31 maja następnego roku.

Godziny pracy i święta państwowe

Godziny pracy regulują szczegółowe przepisy. Uprawnia to pracowników do określonych czasów odpoczynku, przerw na posiłki i kawę oraz ustawowych dni wolnych od pracy. Normalny tydzień pracy na Islandii to 40 godzin od poniedziałku do piątku.

 

Pracownicy mają prawo do przerwy na posiłek i kawę w ciągu dnia pracy. Jeśli pracownik zgadza się na pracę w czasie przerw, należy to płacić jako nadgodziny. Przerwy na posiłki trwają zwykle od 30 do 60 minut i są bezpłatne.

Pracownicy zazwyczaj otrzymują jedną przerwę na kawę w pierwszej połowie dnia pracy i jedną w drugiej połowie. Przerwy na kawę trwają zwykle od 15 do 35 minut i są wliczane w płatne godziny pracy.

 

Święta państwowe są dniami wolnymi od wynagrodzenia, gdy przypadają w zaplanowany dzień roboczy. Jeśli pracownik pracuje na urlopie, otrzymuje dodatkowy procent wynagrodzenia (nadgodziny) oprócz normalnego wynagrodzenia. Odsetek jest zgodny ze stawkami udokumentowanymi w układach zbiorowych pracy.

 

Podstawowe święta państwowe” zgodnie z tą zasadą to:

 

  • Nowy Rok 
  • Sylwester (godziny po godzinie 12:XNUMX)
  • Wielki Piątek
  • Wielkanoc
  •  Zielone Świątki
  • Dzień Niepodległości 17 czerwca
  • Wigilia (po godz. 12:XNUMX)
  • Boże Narodzenie 

 

Poniżej znajdują się dodatkowe urlopy na Islandii, za które pracownik pracujący, otrzymywałby płatne nadgodziny za:

 

  • 2 dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia)
  • Wielki Czwartek
  • 2. Dzień Wielkanocy (poniedziałek)
  • 1 dzień lata (pierwszy czwartek po 18 kwietnia)
  •  Dzień Wniebowstąpienia
  • Dzień Maja (1 maja)
  • Dzień po Zesłaniu Ducha Świętego (poniedziałek po Zesłaniu Ducha Świętego)
  • Święto Pracy (pierwszy poniedziałek sierpnia) 

Zwolnienie lekarskie w okresie zatrudnienia

Jeśli nie jesteś w stanie przyjść do pracy z powodu choroby, masz pewne prawa do płatnego zwolnienia chorobowego. Aby kwalifikować się do płatnego zwolnienia chorobowego, pracownik musi przepracować co najmniej jeden miesiąc u tego samego pracodawcy. Z każdym dodatkowym miesiącem zatrudnienia pracownicy otrzymują dodatkową kwotę naliczonego płatnego zwolnienia chorobowego. W wielu przypadkach wyznaczona kwota to dwa dni płatnego zwolnienia chorobowego w miesiącu. Kwoty różnią się w zależności od różnych dziedzin zatrudnienia na rynku pracy, ale wszystkie są dobrze udokumentowane w układach zbiorowych.

 

Od pierwszego formalnego dnia zatrudnienia pracownik ma prawo do otrzymywania dziennego wynagrodzenia przez okres do trzech miesięcy, jeśli uległ wypadkowi przy pracy. Urazy związane z pracą obejmują urazy powstałe podczas pracy, w związku z załatwianiem wszelkich spraw związanych z pracą dla pracodawcy oraz w drodze do i/lub z pracy.

 

Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy, z powodu choroby lub wypadku, przez okres dłuższy niż jest uprawniony do płatnego urlopu/wynagrodzenia, może ubiegać się o wypłaty diet ze swojej związkowej kasy zwolnień chorobowych.

Odszkodowanie za chorobę lub wypadek

Osobom, którym w czasie choroby lub w wyniku wypadku nie przysługuje żaden dochód, przysługuje odszkodowanie w wysokości obliczonej dziennej kwoty z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Warunki

 

Pracownik musi…

 

  • Bądź ubezpieczony w Islandii.
  • Być całkowicie ubezwłasnowolnionym przez minimum 21 kolejnych dni (niezdolność potwierdzona przez lekarza).
  • Rzucili pracę lub doświadczyli opóźnień w nauce.
  • Przestałem otrzymywać wynagrodzenie (jeśli takie było).
  • Mieć ukończone 16 lat.

 

Aplikacja elektroniczna jest dostępna w praw na stronie internetowej Islandzkiego ubezpieczenia zdrowotnego.

 

Możliwe jest również wypełnić wniosek (dokument DOC) w przypadku zasiłku chorobowego i zwróć go do The Icelandic Health Insurance lub do przedstawiciela komisarzy okręgowych poza obszarem stołecznym.

 

  • Zasiłek chorobowy wypłaca się od 15 dnia choroby, jeżeli wnioskodawca jest niezdolny do pracy przez co najmniej 21 dni.
  • Zasiłek chorobowy może zostać wypłacony dwa miesiące wstecz od daty złożenia wniosku i wszystkich niezbędnych dokumentów. Okres ten może zostać przedłużony o maksymalnie sześć miesięcy, jeśli prawo jest jednoznaczne.
  • Zasiłek chorobowy może być wypłacany do 52 tygodni co 24 miesiące.
  • W roku 2021 pełne zasiłki chorobowe wynoszą 1,940 ISK dziennie i półtora ISK dziennie. 970. Dodatek na dzieci wynosi 533 ISK.

 

Kwoty zasiłków chorobowych z islandzkiego ubezpieczenia zdrowotnego nie odpowiadają minimum egzystencji. Dlatego ważne jest, aby osoby fizyczne przeanalizowały swoje prawo do płatności od związków zawodowych i miejskich usług socjalnych.

 

Pamiętać

 

  • Zasiłki chorobowe nie są wypłacane za ten sam okres, co renty rehabilitacyjne z Państwowego Zakładu Zabezpieczenia Społecznego.
  • Zasiłki chorobowe nie są wypłacane za ten sam okres, co zasiłki wypadkowe z Islandzkiego Ubezpieczenia Zdrowotnego.
  • Zasiłki chorobowe nie są wypłacane równolegle z wypłatami z Funduszu urlopów macierzyńskich/ojcowskich.
  • Zasiłki chorobowe nie są wypłacane równolegle z zasiłkami dla bezrobotnych z Dyrekcji Pracy. Może jednak istnieć prawo do zasiłku chorobowego, jeśli zasiłek dla bezrobotnych zostanie anulowany z powodu choroby.

Renta rehabilitacyjna po chorobie lub wypadku

Renta rehabilitacyjna przeznaczona jest dla osób, które są niezdolne do pracy z powodu choroby lub wypadku i przebywają w programie rehabilitacyjnym mającym na celu powrót na rynek pracy. Głównym warunkiem przyznania renty rehabilitacyjnej jest udział wnioskodawcy w wyznaczonym programie rehabilitacyjnym pod nadzorem specjalisty w celu przywrócenia mu zdolności do pracy zawodowej.

 

Więcej informacji o rencie rehabilitacyjnej można znaleźć na stronie internetowej Administracji Ubezpieczeń Społecznych. Poproś o informacje za pośrednictwem ta forma.

Wynagrodzenie

Wypłata wynagrodzenia musi być udokumentowana na odcinku wypłaty. Odcinek wypłaty musi wyraźnie wskazywać wypłaconą kwotę, formułę stosowaną do obliczenia kwoty otrzymywanego wynagrodzenia oraz wszelkie kwoty, które są potrącane lub dodawane do wynagrodzenia pracownika.

 

Pracownik może zobaczyć informacje dotyczące płatności podatków, płatności urlopowych, wynagrodzenia za nadgodziny, urlopu bezpłatnego, składek na ubezpieczenie społeczne i innych elementów, które mogą mieć wpływ na zarobki.

Podatki

Przegląd podatków, ulg podatkowych, karty podatkowej, zeznań podatkowych i innych kwestii podatkowych na Islandii można znaleźć tutaj.

Zasiłki dla bezrobotnych

W innej sekcji tutaj na stronie MCK można znaleźć szczegółowe informacje o zasiłkach dla bezrobotnych i innej pomocy finansowej.

Islandzka Konfederacja Pracy (ASÍ)

Rolą ASÍ jest promowanie interesów wchodzących w jej skład federacji, związków zawodowych i pracowników poprzez zapewnianie przywództwa poprzez koordynację polityk w dziedzinie zatrudnienia, spraw społecznych, edukacji, środowiska i rynku pracy.

 

Konfederacja składa się z 46 związków zawodowych pracowników ogólnych na rynku pracy. (Na przykład pracownicy biurowi i detaliczni, marynarze, pracownicy budowlani i przemysłowi, pracownicy elektrycy i różne inne zawody w sektorze prywatnym i części sektora publicznego.)

 

O ASÍ

Islandzkie prawo pracy

Islandzki rynek pracy

Ustawienia prywatności
Używamy plików cookie, aby zwiększyć komfort korzystania z naszej witryny. Jeśli korzystasz z naszych Usług za pośrednictwem przeglądarki, możesz ograniczyć, zablokować lub usunąć pliki cookie za pomocą ustawień przeglądarki internetowej. Używamy również treści i skryptów stron trzecich, które mogą wykorzystywać technologie śledzenia. Możesz wybiórczo wyrazić zgodę poniżej, aby umożliwić umieszczanie takich stron trzecich. Aby uzyskać pełne informacje na temat używanych przez nas plików cookie, gromadzonych przez nas danych i sposobu ich przetwarzania, zapoznaj się z naszą Polityka Prywatności