EnglishPolishIcelandic

Słownik

Wyjaśnienie islandzkich słów 

Wybrane islandzkie słowa wyjaśnione w różnych językach. 

Zatrudnienie

Obywatele kraje Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) nie potrzebują pozwolenia na pracę w Islandii. W większości przypadków inni cudzoziemcy muszą uzyskać pozwolenie na pracę przed wyjazdem do Islandii. Pozwolenia na pracę są wydawane obcokrajowcom, ale są powiązane z określonym pracodawcą. Wkrótce pojawią się informacje o pozwoleniach na pracę. W międzyczasie zobacz ogólne informacje o pozwoleniach na pracę na www.wyspa.is i na stronie internetowej Dyrekcja Pracy.

 

Wszyscy pracownicy w Islandii, niezależnie od płci czy narodowości, mają te same prawa dotyczące wynagrodzenia i innych warunków pracy, jakie wynegocjowali partnerzy społeczni na islandzkim rynku pracy.

 

W Islandii zabrania się zawierania gorszych warunków niż te określone w układach zbiorowych.

 

Jesteś bezrobotny?

Treść akordeonu

Obywatele krajów spoza EOG / EFTA potrzebujesz pozwolenia na pracę przed wyjazdem do pracy na Islandię. Jeśli jesteś już w Islandii, gdy wniosek o pozwolenie na pracę jest składany po raz pierwszy, na ogół będziesz musiał opuścić Islandię. Możesz uzyskać bardziej szczegółowe informacje z Dyrekcji Pracy.

 

Jeśli cudzoziemiec jest obywatelem a z obszaru EOG / EFTA, wówczas nie ma konieczności ubiegania się o zezwolenie na pracę w związku z pracą cudzoziemca u pracodawcy.

 

Więcej o pozwoleniach na pracę tutaj.

 

Gdy szukać pracy pomocne jest skorzystanie z jednej z wielu witryn internetowych, na których są ogłoszenia o pracę. Mimo że są w większości w języku islandzkim, są dobrym punktem wyjścia.

 

W Islandii zwyczajowo dołącza się CV do podania o pracę. Najlepiej, aby CV nie było dłuższe niż jedna strona.

 

Przeczytaj więcej o poszukiwaniu pracy i o tym, jak złożyć podanie.

 

Są rzeczy, o których wszyscy pracownicy muszą pamiętać. Wynagrodzenie musi być zgodne z układami zbiorowymi, a czas pracy nie może przekraczać czasu pracy dozwolonego przez prawo i układy zbiorowe. Urlop musi być również płatny zgodnie z prawem i układami zbiorowymi.

 

Wynagrodzenie należy wypłacać podczas urlopu chorobowego lub chorobowego, a pracownik musi otrzymać odcinek wypłaty po wypłacie wynagrodzenia. Pracodawca musi płacić podatki od wszystkich wynagrodzeń i wpłacać składki do odpowiednich funduszy emerytalnych i związków pracowników.

 

Przeczytaj więcej o prawach pracowników tutaj.

 

Wszyscy pracownicy muszą wpłacać pieniądze do funduszu emerytalnego. Celem funduszy emerytalnych jest wypłata ich członkom emerytury oraz zabezpieczenie ich i ich rodzin przed utratą dochodów w wyniku utraty zdolności do pracy lub śmierci.

 

Rolą związków jest przede wszystkim negocjowanie w imieniu swoich członków wynagrodzeń i innych warunków zatrudnienia w układach zbiorowych oraz ochrona ich interesów na rynku pracy.

 

Więcej o funduszach emerytalnych i związkach zawodowych tutaj.

 

Czasami proponuje się pracę pod warunkiem, że nie deklarują jej do celów podatkowych. Nazywa się to „pracą nierejestrowaną”. Informacje o tym, jak i dlaczego należy unikać pracy nierejestrowanej oraz o karach za pracę nierejestrowaną (wkrótce).

 

Cudzoziemcy przeprowadzający się do Islandii i zamierzający pracować w sektorze, w którym zostali przeszkoleni, powinni upewnić się, że ich zagraniczne kwalifikacje zawodowe są ważne w Islandii. Informacje o głównych aspektach oceniania kwalifikacji zawodowych.

 

Ogólna zasada jest taka, że ​​dzieci nie mogą pracować. Dzieci objęte obowiązkiem szkolnym mogą być zatrudniane tylko przy lekkich pracach. Dzieci poniżej trzynastego roku życia mogą brać udział w wydarzeniach kulturalnych i artystycznych oraz w pracy sportowej i reklamowej i tylko za zgodą Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

 

Dzieci w wieku 13-14 lat mogą być zatrudniane przy lekkich pracach, które nie są uważane za niebezpieczne lub wymagające sprawności fizycznej. Osoby w wieku 15-17 lat mogą pracować do ośmiu godzin dziennie (czterdzieści godzin tygodniowo) podczas wakacji szkolnych. Dzieci i młodzież nie mogą pracować w nocy.

Ustawienia prywatności
Używamy plików cookie, aby zwiększyć komfort korzystania z naszej witryny. Jeśli korzystasz z naszych Usług za pośrednictwem przeglądarki, możesz ograniczyć, zablokować lub usunąć pliki cookie za pomocą ustawień przeglądarki internetowej. Używamy również treści i skryptów stron trzecich, które mogą wykorzystywać technologie śledzenia. Możesz wybiórczo wyrazić zgodę poniżej, aby umożliwić umieszczanie takich stron trzecich. Aby uzyskać pełne informacje na temat używanych przez nas plików cookie, gromadzonych przez nas danych i sposobu ich przetwarzania, zapoznaj się z naszą Polityka prywatności