EnglishPolishIcelandic

Réttindi starfsmanna

Það eru viss atriði sem allir starfsmenn verða að hafa í huga. Laun verða að vera í samræmi við kjarasamninga og vinnutími má ekki vera lengri en sá vinnutími sem lög og kjarasamningar heimila. Orlof verður einnig að greiða í samræmi við lög og kjarasamninga.

 

Greiða þarf laun í veikinda- eða meiðslaleyfi og starfsmaður þarf að fá launaseðil þegar laun eru greidd. Vinnuveitandinn verður að greiða skatta af öllum launum og þarf að greiða iðgjöld til viðkomandi lífeyrissjóða og verkalýðsfélaga.

Launað frí

Allir launþegar eiga rétt á að minnsta kosti tveimur frídögum fyrir hvern mánuð í starfi á orlofsárinu (1. maí til 30. apríl). Lágmarks orlofsréttur er því 24 dagar á ári, miðað við fullt starfshlutfall. Starfsmenn verða að hafa samráð við vinnuveitanda sinn þegar þeir taka sér frí frá vinnu.

 

Vinnuveitandinn leggur að lágmarki 10.17% af launum á sérstakan bankareikning sem er í nafni starfsmannsins. Þessi upphæð kemur í stað launa þegar vinnuveitandi tekur sér frí frá vinnu vegna sumarleyfis.

 

Verði starfsmaðurinn veikur meðan hann er í sumarfríi sínu, þá teljast veikindadagar ekki sem orlofsdagar og dragast því ekki frá þeim dögum sem starfsmaðurinn á rétt á. Ef veikindi eiga sér stað í sumarfríi þarf starfsmaðurinn að leggja fram heilbrigðisvottorð þegar hann snýr aftur til starfa. Starfsmaðurinn verður að nýta þá daga sem hann á inni fyrir 31. maí árið eftir.

Vinnutími

Vinnutími fer eftir sérstökum lögum. ÞAu veita starfsmönnum rétt til ákveðinna hvíldartíma, matar- og kaffitíma og lögbundinna frídaga. Venjuleg vinnuvika á Íslandi er 40 klukkustundir frá mánudegi til föstudags. 11 tíma samfelld hvíld er lágmark á 24 tíma fresti.

 

Starfsmenn eiga rétt á matar- og kaffitímum meðan á vinnudegi stendur. Ef starfsmaður samþykkir að vinna í hléum ætti að greiða fyrir eins og um yfirvinnu sé að ræða. Matarhlé ætti að vera 30 - 60 mínútur, ógreitt.

 

Starfsmenn ættu að fá sér einn kaffisopa fyrir hádegi og einn eftir hádegi. Hléið er frá 15 til 35 mínútur og telst greitt fyrir vinnutíma.

 

Laun eru greidd í fríum og öðrum frídögum. Ef einhver vinnur í fríi ætti hann að fá greitt aukalega fyrir það.

 

Á „aðal“ frídögum (nýársdagur og gamlársdagur eftir klukkan 12, föstudagurinn langi, páskadagur, hvítasunnudagur, 17. júní, aðfangadagur eftir klukkan 12 og jóladagur), þessa daga, ef starfsmaður vinnur, ætti hann að fá hærri laun en venjuleg yfirvinnulaun.

 

Á öðrum frídögum (annar í jólum, skírdagur, páskadagur, sumardagurinn fyrsti, uppstigningardagur, 1. maí, annar í hvítasunnu, fyrsti mánudagurinn í ágúst) fær starfsmaður greidda yfirvinu.

Veikindaleyfi

Ef þú getur ekki mætt í vinnuna vegna þess að þú ert veikur, ættir þú að fá greidd laun í ákveðinn fjölda daga. Til að fá sjúkradagpeninga verður þú að hafa unnið í að minnsta kosti einn mánuð hjá sama vinnuveitanda. Eftir einn mánuð hefur starfsmaðurinn rétt á tveimur greiddum veikindadögum í hverjum mánuði. Fjöldi veikindadaga eykst eftir 2, 3 og 5 ár hjá sama vinnuveitanda.

 

Strax fyrsta ráðningardaginn hefur starfsmaðurinn rétt til að fá dagvinnulaun í allt að þrjá mánuði eftir vinnuslys. Vinnutengd meiðsli fela í sér meiðsli sem urðu við vinnu, í erindagjörðum sem tengjast vinnu og einnig á leið til og frá vinnu.

Laun

Launagreiðslum verður að fylgja launaseðill sem gefur skýrt til kynna upphæðina sem greidd er, hvernig þessi upphæð er reiknuð og hvaða gjöld hafa verið dregin frá. Upplýsingar um skattgreiðslur, orlofsgreiðslur og aðra þætti sem koma fram á launaseðlum.

Atvinnuleysisbætur

Almennar upplýsingar um atvinnuleysisbætur, hverjir eiga rétt á þeim, hvernig á að sækja um þær, bótafjárhæð o.s.frv. koma fljótlega ...

Skattar

Yfirlit yfir skatta, skattafslátt, skattkort, skattskil og önnur skattatengd mál á Íslandi má finna hér.

Atvinnuleysisbætur

Annars staðar hér á vefsíðu MCC er að finna upplýsingar um atvinnuleysisbætur og annan fjárhagsstuðning.

Öryggisstillingar
Við notum kökur til að bæta upplifun þína meðan þú notar vefsíðu okkar. Ef þú ert að nota þjónustu okkar í gegnum vafra geturðu takmarkað, lokað á eða fjarlægt smákökur í gegnum stillingar vafrans þíns. Við notum einnig efni og forskriftir frá þriðja aðila sem kunna að nota rakningartækni. Þú getur veitt samþykki þitt hér að neðan til að leyfa slíkan þriðja aðila. Fyrir frekari upplýsingar um vafrakökur sem við notum, gögn sem við söfnum og hvernig við vinnum úr þeim, vinsamlegast athugaðu Friðhelgisstefna